現在、大学の多くの「先輩」が私に同意しています。 あなたがすでに安定したエントリーレベルのポジションに着陸した幸運な数少ない人でない限り、あなたは少なくとも今週一度はあなたの就職活動の難しさに失望している可能性があります。
大学での卒業研究の最後の年に来て、ほとんどすべての会社で、ほとんど何でもするフルタイムの機会さえ提供されれば、私は完全に満足するだろうと自分に言い聞かせたのを覚えています。 卒業後、何か持っていることを確認したかっただけです。
それから半年近く経ちましたが、まだ就職できません。 多くの個人的な反省、洞察に満ちたメンタリング、および複数のセルフコンパッションセッションの後、私は自分の見方を変えるだろうという結論に達しました。
-私の資格は、私がまだ雇用されていない理由のXNUMXつですか？
心を開いてXNUMX年生に入りました。 私は提供された仕事のほとんどを喜んで引き受けましたが、検索を始めたとき、私はそこにある仕事の機会だけに開かれているわけではないことにすぐに気づきました。 私はいつも検索にフィルターを配置してきました。 場所、会社の規模、役職、給与のいずれを指定する場合でも、私が探していた特定の何かが常にありました。
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そこに十分な雇用機会がないということではありません。 しかし、自分の課題は、比較的高いレベルから検索を開始することであることに気づきました。 Xで働き、Yで働き、Zで生活を始めたいと思っています。
ミレニアル世代が「ジョブホッピング世代」として識別されるのには理由があります。 私たちが満足を見つけるのは非常に困難です。 就職活動をするとき、転職を考えるとき、そして現在の仕事に満足しているときでさえ、私たちは常により多くの機会、リソース、特典、そして利益を探しています。 「常により良い仕事があります」と彼らは言います。
によって収集されたこのデータを見てみましょう 「ミレニアル世代」彼らは企業に求めています。
雇用主が提供する最も重要なメリット（給与は含まない）に基づいてミレニアル世代に何を提供しますか？
私たちは要求の厳しい世代であり、ミレニアル世代を理解し、引き付ける方法に関する何千もの研究やブログを説明しています。 私たちは無意識のうちに必然的に将来のキャリアの基準と期待を設定します。 職位が課せられたすべての基準を満たさない限り、これらのオプションへの適用を検討することすらありません。
では、就職活動を続けると、これはどういう意味ですか？ これは、基準を下げる必要があるという意味ですか？ 今後XNUMXか月で確保できるものに満足していますか？ 絶対にありません。 基準を下げないでください。 ミレニアル世代が非常に興味をそそる世代であり、雇用主から切望されているのには理由があります。 私たちは賢く、若く、エネルギッシュで、創造的で、反対で、情熱的です。
数か月以内に「現実の」世界に参入しようとしているすべての失業者の先輩のために、自信を持って、自分が情熱を注いでいるものでキャリアを始めたい分野の方向に自分を押し進めてください。同じように。
就職活動は競争が激しく、私たちのほとんどにとって、それは公園を散歩することではありません。 あなたよりも賢く、きれいで、友好的な人々がいます。 この紛れもない現実を、あなたが探し求めて執拗に待っていた最初の仕事についに着陸したときに、より心から感謝する動機として使用してください。
2017年のクラス、私はあなたがそれを行うことができると完全に信じています。 それなら「やってみよう」！
*本名ではありません
