早送りすると、キャリア開発と今日の企業が必要とするスキルの習得に専念することを誓った多くの人々が、2021 年に職場で成功し、生活に変化をもたらすために必要なスキルを探しています。
従った 世界経済フォーラム（WEF）の将来の雇用レポート技術スキルは、すべての業界で高い需要があります。 特に、データ、人工知能、クラウドコンピューティングに関連するスキルは、分析的思考や創造性などのビジネススキルやソフトスキルとともに、今後数年間で求められます。
世界経済フォーラムの雇用調査は何を見つけましたか？
Future of Jobs Report 2020は、世界経済フォーラムとその地域調査に貢献しているパートナーとの広範な協力の結果です。 このレポートには、米国やアルゼンチン、インド、スイス、南アフリカ、メキシコ、日本、英国などのさまざまな組織が参加しました。
この研究における他の重要な協力者は、教育4.0フレームワークと未来の学校キャンペーンに関する知的リーダーシップと戦略的ガイダンスを提供する新しい教育と作業アジェンダに関するグローバル未来評議会です。
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2020年の世界経済フォーラムレポートの最も優れた調査結果のいくつかは次のとおりです。
- 一部の技術の採用率は止まらず、逆に加速する傾向にあると予想されます。、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、eコマースなどの分野で、暗号化と人工知能がそれに続きます。
- 自動化は、COVID-19の不況と相まって、労働者に「二重の混乱」シナリオを生み出しています。 パンデミック危機に起因する経済の縮小と封鎖は、2025年近くの仕事で、新しいスキルの必要性を含むテクノロジーの採用と変革を刺激するシナリオを生み出しました。
- オンライン労働力の大多数にとって、仕事の未来はすでに到来しています。 雇用主の84％は、リモートワークの大幅な拡大を含むワークプロセスを迅速にデジタル化する準備をしており、従業員の44％をリモートで恒久的に運用するように移動する可能性があると述べています。
- オンラインでの学習とトレーニングは増加していますが、それでも労働者にとっては異なって見えますが、 遅れをとっており、従業員の42％だけが、雇用主が後援する、または雇用主が後援するスキルアップとスキルアップの機会を利用しています。
これらは、世界経済フォーラムからのこの最新のレポートの調査結果のほんの一部であり、おそらくハラリもそうではありません （XXI世紀のXXIレッスン、Homo Deus、動物から神へ）、彼の最もワイルドな夢の中で、彼は世界が特にとても速く生きるだろうと想像しました。
パンデミックから、それが私たちの社会に影響を与えた方法が現実であるだけでなく、それは文字通り、より遠く、文字通り5年先の未来に向けてより決定的な一歩を踏み出すための推進力を世界に与えました。
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会社がそれを後援していなくても、トレーニングを検索する必要があります
ますます多くの人的資本とそのビジネスにとっての最大かつ重要でない価値が、市場が要求するスキルのトレーニングと習得を伴う、素晴らしいスピーチから具体的なサポートに焦点を当てたポリシーに変わるビジネス文化があります。 、組織によって資金提供されているので、真実は、従業員が常にその理想的なシナリオに自分自身を見つけるとは限らないということです。
しかし、会社がトレーニングにお金を払っていないという事実は、専門家が彼の仕事が要求する、またはすぐに要求するであろうスキルを習得することを優先しないという言い訳にはなりません。 低コストのオプション、高い学術水準、および教育機関からのサポートまたは パートナー 世界的に有名なテクノロジー企業であるCourseraのようなeラーニングプラットフォームは、誰でも利用でき、アクセスできるリソースです。
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