開発者は基本的に、世界的な雇用機会の市場にアクセスできた最初の労働力であり、パンデミックによってこの危機の中で前進する方法を地球が再考せざるを得なくなったずっと前から存在していました。 社会はオンライン教育に無関心だったところから、仮想コースへの登録者数が指数関数的に増加するようになりました。これは、パラダイム シフトが包括的であり、ショッピング、エンターテイメント、旅行、食事、そしてもちろん仕事など、私たちの生活様式の他の多くの側面を変革したことを示唆しています。
しかし、どうやらパイオニアであることは結果をもたらし、今日、開発者の疲労症候群が彼らの高い給料のレベルで犠牲になっていることが見られます. 今日の開発者は、リモート ワークの最大の特権を享受していますが、同時に、グローバルな労働市場のサポートにより軽減できる大きなストレスに直面しています。
今日の労働者は、リモートワークによって家族との時間を持てることを理解しており、福利厚生パッケージにこの柔軟性がなければ、企業が人材を維持することがますます難しくなっていることを知っています.
2022 年には、さまざまな調査や、「リモートで仕事をする」などの検索用語が使われた Google トレンドなどのプラットフォームで示されているように、少なくともハイブリッドまたは理想的には 100% リモートで仕事をすることへの関心が高まり続けるでしょう。 49% から 2022 年 XNUMX 月の第 XNUMX 週まで、 70月の第XNUMX週にXNUMXまで、今年全体で到達した最高値であるだけでなく、2020年100月中旬にパンデミックによって世界が自粛を余儀なくされた後、XNUMX番目に高く、Googleトレンドでの最高の関心数であるXNUMXに達しました。
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リモートワークは未来
パンデミック後になんとか統合されたリモートワークに特化したポータルの XNUMX つが 我々は遠隔で働く (WWR) は、現在 27.000 を超える完全にリモートの求人を登録しており、その大部分は開発者向けであり、今日、「リモート ワークは未来である」というスローガンを再確認しています。
今日の企業は、開発者やその他のデジタル プロフェッショナルのグローバルな労働市場にアクセスできます。これは、世界中のどこでも高レベルの人材を獲得することで、非常に競争力を高めることができるという点で大きな利点となります。基本給だけでなく、米国内の経験豊富な開発者が要求するいくつかの特典を利用することを避けて、かなりのお金を節約することになります.
中央アメリカまたは南アメリカの国にいる経験豊富な開発者とのフリーランス契約は、20 時間あたり XNUMX 米ドルから開始でき、その国の基準によって非常に競争力があり、これらの国や世界の他の場所の通貨が変化する今日ではなおさらです。 ドルに対する大幅な切り下げに苦しんでいるこれは、主に FED による金利の上昇と、明らかなように、地球全体に影響を与え続けているウクライナでの戦争の結果です。
経済が複雑な状況にあることは否定できません。そのため、米国の企業にとって、このような状況で人材を訓練することは、社内で検討し、検討する必要がある理由です。 さまざまな複雑さのタスクをベース チームや米国からリモートで作業する人々に解放できるため、開発者の燃え尽き症候群の軽減に貢献する方法にもなり得ます。
グローバルな開発者の雇用市場がどのように役立つか
XNUMX 人の労働者の負担を軽減する XNUMX つの方法は、これらのタスクを分担できる別の労働者を雇うことです。 会社にとって、このオプションは、ほとんど考慮できない場合があります。 リモートワークとグローバルな開発者の雇用市場は、そのカードをテーブルに載せる XNUMX つの方法かもしれません。
ジレンマは、これが米国に住む開発者の労働条件の悪化を引き起こすかどうかということかもしれません。 答えは次のようになります: 今までそれをしたことがないのに、なぜ今それをするのですか?
実際には、地理的に米国外にいる専門家をフリーランサーとして、またはサービスの契約によって雇用することは、長い間行われてきました。 13 年前に Freelancer が登場した後、この種のサービスとアプリケーションを提供するプラットフォームがいくつ出現したかを確認する必要があります。 それからいいえ。 企業が米国内で適切な専門家を雇うことができる限り、彼らは現在要求している条件、つまり最高の条件でそうします。
現実には、数年前から、 米国の開発者不足、少なくとも今後4年間は変わらないようです。
代わりに、開発者向けのグローバルな労働市場を使用すると、中南米の国々の内部労働市場でより競争力のある給与が得られ、条件が改善されます。 また、フリーランスが数年前から存在し、ラテンアメリカのローカル市場でのそのような労働条件が十分に改善されていない場合、なぜ今そうなるのでしょうか?
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この場合、事実上の現実はイエスです。 これらの国でグローバルに活動している開発者は、最大で 4 倍の収入を得ることができます、米国、カナダ、またはヨーロッパの企業によって、リモートで働くために雇われた場合。 これは間違いなく地元の賃金を押し上げており、企業は同様に不足している才能を維持するために、より良い条件と福利厚生を見つける必要があるかもしれません.
言語の壁は多くの専門家にとって依然として大きな障害であり、これはプログラミングの専門家の世界でも例外ではありません。海外の会社です。
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グローバル マーケットは、開発者の燃え尽き症候群を軽減できます。
開発者の燃え尽き症候群を効果的に軽減して戦うには、新しい開発者を雇う費用を負担することなく、グローバル市場から開発者をリンクすることで、オフロードして開発者ベースを拡大することができます。
したがって、私たちは、会社が最高の人材を引き付けながら多くのお金を節約するだけでなく、プラント開発者が今日感じている重い負担を解放できる非常に効果的な手段になるための包括的な戦略を持つことができます。疲労の主な原因のXNUMXつです。
パンデミック以前はパイオニアであり、リモートワークの恩恵を最も受けていた開発者が、現在、それに伴うマイナスの影響に直面していることは、少し皮肉に思えます。 数字は衝撃的かもしれません。 Haystack Analytics が公開した調査によると、 英国、開発者の 83% が燃え尽き症候群に苦しんでいる可能性があります.
開発者の燃え尽き症候群の原因は内部と外部の両方にあり、これが企業が行動を起こさなければならない理由です 開発者がこれらのストレス レベルに達するのを防ぐ. マネージャーは人事部門と協力して、マネージャーと開発者の両方がストレスと燃え尽き症候群を軽減し、管理下にある要因を管理するために実装できるさまざまなアクションを見つける必要があります。
同社にとって、開発者の燃え尽き症候群を効果的に軽減して対処するための答えは、新しい開発者を雇う費用を負担することなく、グローバル市場から開発者を結び付けることによって、オフロードして開発者ベースを拡大することにあるかもしれません。 これは、米国の開発者の条件に悪影響を与えるリスクはありませんが、逆に、ラテンアメリカのローカル市場で給与条件を引き上げる効果を促進する可能性があります.
