バーチャルコース「リーディングオーガニゼーション - バーチャルコース - Coursera」は、さまざまなコンテンツのコースで、約18分のビデオクラスを提供しています。 完了するまでXNUMX時間。 その重要な機能を確認し、オレンジ色のボタンをクリックして、Coursera e-Learning プラットフォームの詳細情報を確認してください。
このコースは、「インスピレーションを与えるリーダーシップ: 意味のあるリーダーシップ」と呼ばれるリーダーシップ スペシャライゼーションの最後のコースであるため、このコースを受講する前に、「リーダーシップ スキルの開発」および「有意義なリーダーシップの作成」コースを受講することをお勧めします。 . このコースでは、最初の 4 つの「インスピレーションを与えるリーダーシップ: 目的を持って導く」コースで学んだスキルを、グループ設定で個人として適用する機会があります。 グループは、企業や企業内のチームなどの組織だけでなく、家族や団体などのプライベートなグループでもかまいません。 具体的には、Savoir-Relier プロトコルの 1 つのステップをグループに適用します: 2. グループの自己認識に取り組むことにより、グループのアイデンティティを定義します。グループが困難な状況を克服できるようにするための回復力 3. 感覚と目的を生み出すことによって組織を成長させる。 したがって、自分のグループを自分の分野で成功するリーダーとして成長させたい場合、グループとしてのアイデンティティを見つけて共有する価値を作りたい場合、または自分のグループが変化に直面したときに回復力を高めたい場合と危機、このコースはあなたのためです! あなたのために作られています! 最後に、コースの終わりに、あなたのグループがより効率的になることは理にかなっています. 実際のケースを使用して、成功する組織の開発に真の、寛大で生成的な特性がどのように適用されるかを確認します。 たとえば、関係回路を適用して効果的に採用したり、自画像と会話の演習を適用してチームの結束と回復力を構築し、危機や対人紛争を克服します。 意見の相違や意見の相違があっても信頼関係を築くことができ、感覚があなたとあなたの環境の原動力となる環境で尊敬を育むことができます。 さまざまな組織のリーダーが、Savoir-Relier アプローチをビジネスにどのように適用したか、またそれがビジネスの回復力と競争力をどのように高めたかについての洞察を共有します。
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