LinkedInLearningとAulaProでの最高の仮想コース

最高の仮想コースを選択した新しいeラーニングプラットフォームがAulaProマーケットプレイスに到着します。 LinkedInLearningのオンライン教育サービスの最高の機能について学びます。

世界の主要なソーシャルネットワークのXNUMXつであるLinkedInは、数年前からeラーニングプラットフォームを買収しました。 Lynda.com 。 その後、数百万ドルの取引で、MicrosoftはLinkedInを買収し、その結果、eラーニングプロジェクトであるLyndaを買収しました。 その後、近年、eラーニングプラットフォームは現在のLinkedInラーニングとして統合されています。 20年以上の過程で、このプラットフォームは、16.000以上のデータベース内で、AulaProが最良の研究を選択し始める強力なレパートリーを備えた、ソフトスキルのトレーニングに最も関連するもののXNUMXつとして徐々に確立されました。コース。

LYNDA.COM – LINKEDIN、Eラーニングのパイオニア

オンライン教育プラットフォーム、特にの先駆的なプラットフォームについて話すとき MOOC革命、私たちは通常、一流の教育機関が支援する少数の仮想教育プロジェクトの中で、Coursera、edX、FutureLearnの話をします。

これらのプラットフォームは革命を開始し、2年の一部の分割教育では、今日も世界が待ち望んでいる柱の2021つであり、今後数年間のトレーニングの方向性を示しています。 しかし、常に考慮されているわけではない現実があります。実際、これらのプラットフォームは、今年、10年に、作成の最初のXNUMX年に達し、実際に到着し、オンライン教育のパノラマに登場しました。道の真ん中で。

MOOCが登場する前に多くのことが起こり、起こっていたので、公平を期すために、eラーニングのパイオニアについて話すとき、Lyndaの規模、関連性、さらには抵抗のプロジェクトについて言及する必要があります。

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このプロジェクトは、カーンアカデミーを始めたものと同様の物語として生まれました。 教師のLyndaWeinmanは、彼女の名前でウェブサイトを立ち上げました。そこでは、彼女が情熱を注いでいること、本、そしてクラスを見ている生徒のための追加のリソースについて話します。

その後、彼女の夫であるBruce Heavinが、基本的なテキストリソースを備えたサイトをより良いものに変え、アニメーションと特殊効果の教師としての知識を刷り込み、よりインタラクティブで視覚的に魅力的なものを開発しました。 私たちはインターネットバブルが崩壊する前の時期について話している。 1995年です。

MicrosoftAzure認定トレーニング

2002年には、ドキュメントとマルチメディアリソースから、構造化されたオンラインコースの開発に移行し、2004年までにLynda.comには100のコースがあります。 しかし、ほぼ10年後、彼らは最初の投資資金調達を達成し、2013年から2015年の間に約300億ドルを調達しました。 確かに、規模を拡大するためのリソースを受け取る前に、教育プロジェクトを10年以上維持するという、夫婦にとって多くの課題がありました。 耐久。 LinkedInが登場し、残りは歴史です。

LINKEDIN LEARNINGはどのように機能しますか?

今日、世界で最も重要な専門家のネットワークは、オンライン教育サービスとの共生関係を築き、ソーシャルプラットフォームのユーザーがシームレスにトレーニングにアクセスできるようにし、ユーザーを補完するものになっています。

このアプローチは、専門家が現在必要としているスキルに関するコースを開発することで構成されており、彼らは主なインプットである専門家の独自のネットワークを使用してそれを行います。

すでに16.000を超える数のコースは、ほとんどが世界中(60か国以上)の専門家によって開発されており、知識と経験を、その知識を求める他の何千人もの専門家に伝えようとしています。非常に具体的になります。 LinkedInは、ソーシャルネットワークの最も著名な影響力者であり、通常は成功しているビジネスマン、専門家、起業家と協力して、プラットフォームが連携し、最高品質の学術コンテンツを開発し、優れたレベルの学習体験を実現します。

 
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したがって、LinkedIn Learningでの仮想コースの提供には、データサイエンス、プログラミング、デジタルマーケティングなど、さまざまなレベルでExcelを使用する、現時点で最も頻繁に発生するトピックに関する研究だけでなく、さまざまなトレーニングにも対応しています。他のプラットフォームではあまり一般的ではありません。このプラットフォームでは、「ポジティブな変化のためのストレス管理"、"リーダーのためのボディーランゲージ"、"プロジェクト管理の基本"、"リーダーとマネージャーのためのコーチングスキル」、数百の時間厳守で興味深いトピックの中で、専門家が企業が今日要求するスキルを訓練および習得できるように、学生が学習の瞬間と強度を定義する非同期教育モデルで。

一方、LinkedInなどのソーシャルネットワークや機械学習などの他のネットワークによって開発されたテクノロジーは、ユーザーに現在の専門的な経験や学術トレーニングを補完できる研究提案を提示するために実装されています。 これにより、LinkedInが提供する教育は非常にパーソナライズされています。 これは、LinkedInによって選択された、学習パスと呼ばれるコースのパッケージによって補完され、需要の高いトピックに関するより詳細な研究を提供します。

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